上海市集体合同条例

第十条  本合同期限为年，自年   月  日至年  月  日止。
第十一条 本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商一致同意，可以解除本合同。
第十二条  本合同经××区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进行公布。
第十三条 本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、
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报上级工会备案一份。
 
甲方：               乙方：联合工会
企业名称（盖章）：   工会主席（签字）：
法定代表人：         日期：
日期：
 
甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
日期：
 
甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
日期：
 
甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
日期：
 
甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
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甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
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甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
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甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
日期：

　　第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。 

　　
第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。 

　　
第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。