·集体合同的意义 ·什么是集体合同 ·集体合同争议的处理 ·集体合同的期限
第二条 企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行《劳动法》和企业规章所规定的义务。
第三条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳动法》规定的权利。
第四条 因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。
第五条 企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
第六条 企业按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并根据企业效益逐步提高职工工资。
第七条 企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。
第八条 工会有权监督企业按照国家有关法律、法规，加强安全生产措施，保障职工在劳动过程中的安全和健康。
第九条 本合同经双方平等协商达成一致意见。
第十条 本合同期限为年，自年 月 日至年 月 日止。
第十一条 本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商一致同意，可以解除本合同。
第十二条 本合同经××区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进行公布。
第十三条 本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、
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报上级工会备案一份。
甲方： 乙方：联合工会
企业名称（盖章）： 工会主席（签字）：
集体合同争议的处理
·集体合同的意义 ·什么是集体合同 ·集体合同争议的处理 ·集体合同的期限
第二条 企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行《劳动法》和企业规章所规定的义务。
第三条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳动法》规定的权利。
第四条 因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。
第五条 企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
第六条 企业按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并根据企业效益逐步提高职工工资。
第七条 企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。
第八条 工会有权监督企业按照国家有关法律、法规，加强安全生产措施，保障职工在劳动过程中的安全和健康。
第九条 本合同经双方平等协商达成一致意见。
第十条 本合同期限为年，自年 月 日至年 月 日止。
第十一条 本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商一致同意，可以解除本合同。
第十二条 本合同经××区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进行公布。
第十三条 本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、
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报上级工会备案一份。
甲方： 乙方：联合工会
企业名称（盖章）： 工会主席（签字）：