天津市临时劳动协议书

　　　　（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　　　（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　　　（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　　　　　（1）双方一致同意的；
　　　　　　（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；
　　　　　　（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
　　　　　　（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
　　　　（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　　　　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　　　　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　　　（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
　　　　　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　　　　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　　　　　（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；
　　　　　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
　　　　　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
　　　　　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
　　　　　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　　　　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的；
　　　　　　（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；
　　　　　　（5）经国家批准应征入伍的。
　　　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　　　　　（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；
　　　　　　（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
　　　　　　（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
　　　　（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违约责任
　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。