临时工聘用合同书

　　　　（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　　　（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
　　　　（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
五、劳动纪律
　　　　（一）按时上下班，不得迟到早退。
　　　　（二）严格遵守操作规程，保证生产。
　　　　（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。
　　　　（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
　　　　（五）听从指挥，服从调动。
　　　　（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
　　　　（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
　　　　（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　　　（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　　　（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　　　　　（1）双方一致同意的；
　　　　　　（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；
　　　　　　（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
　　　　　　（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
　　　　（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　　　　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　　　　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　　　（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
　　　　　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　　　　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　　　　　（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；
　　　　　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；