顾问聘用合同

 
第六条 劳动报酬
 
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 
 
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 
 
甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 
 
第七条 劳动保险和福利待遇 
 
乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。 
 
甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障。 
 
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和本地区及甲方的有关规定处理。 
 
第八条 劳动纪律
 
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 
 
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 
 
乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。 
 
第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定
 
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 
 
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1） 在试用期间，发现不符合录用条件的；
（2） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 
 
 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
（1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（4） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 
 
有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：
（1） 在试用期内的；
（2） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；