事业单位聘用合同书

　　　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
　　　　（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
　　　　（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：
　　　　　　1．在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；
　　　　　　2．连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；
　　　　　　3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；
　　　　　　4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　　　　　5．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
　　　　　　6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
　　　　（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　　　　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；
　　　　　　2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
　　　　　　3．本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　　　甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
　　　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：
　　　　　　1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　　　2．女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　　　　　3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
　　　　　　4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　　　　　5．正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；
　　　　　　6．属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
　　　　（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：
　　　　　　1．在试用期内的；
　　　　　　2．考入全日制普通高等院校的；
　　　　　　3．被录用或者选调到国家机关工作的；