事业单位聘用合同书

　　　　　　（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
　　　　　　（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
　　　　　　（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；
　　　　　　（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；
　　　　　　（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
　　　　　　（8）符合其他法定事由的。
　　　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　　　　　（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；
　　　　　　（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；
　　　　　　（3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
　　　　　　（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。
　　　　4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。
　　　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　　　　　（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；
　　　　　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　　　　　（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　　　（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　　　　　（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；
　　　　　　（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
　　　　6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：
　　　　　　（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；
　　　　　　（2）部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；
　　　　　　（3）国家另有规定的。
　　　　7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：
　　　　　　（1）在试用期内的；
　　　　　　（2）考入普通高等院校需离岗学习的；
　　　　　　（3）被录用或者选调到国家机关工作的；