事业单位聘用合同书

　　　　3、乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
　　　　4、甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。
　　　　5、公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。
　　若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。
第十二条　成果奖励
　　　　1、年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。
　　　　2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。
　　　　3、乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。
　　　　4、乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
第十三条　校方对合同的解除
　　　　1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。
　　　　2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：
　　　　　　（1）不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；
　　　　　　（2）不服从聘用单位工作安排的；
　　　　　　（3）严重失职，对学校利益造成重大损害的；
　　　　　　（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；
　　　　　　（5）年度考核不合格的；
　　　　　　（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；
　　　　　　（7）患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；
　　　　　　（8）受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；
　　　　　　（9）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；
　　　　　　（10）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。