科学发展观要求我们加快企业管理机制的改革和创新，抓好企业分配制度、用人制度、决策制度、内部监督制度等一系列制度的修订和完善，实现企务公开、阳光操作，扩大职工和股东的知情权和参与权，加快现代企业制度的建立和完善，真正实现有效的公司法人治理结构。在这个过程中，我们同样要相信群众，依靠职工搞改革。我们交运集团虽然内部冗员多、历史包袱重、基层公司的发展不平衡，但我们不能把人多当作包袱、把职工当作负担、把群众的意见和要求当作阻力，不能把职工放在改革的对立面，而要用以人为本的科学发展观，充分调动员工的改革热情，充分发挥他们的聪明才智，让他们在改革中转变观念、经受锻炼，帮助他们提高素质，增添自立自强、勇于竞争的信心和能力。
三、用科学发展观促进企业的全面健康发展
企业能否全面健康发展，取决于企业人能否全面健康发展。江泽民同志指出：“我们进行的一切工作，既要着眼于人民现实的物质文化需要，同时又要着眼于促进人民素质的提高。”企业树立和落实科学发展观，就是要坚持以人为本，坚持把人民利益作为一切工作的出发点和落脚点。一方面要在经济发展的基础上，不断提高职工群众的生活水平和健康水平；另一方面要不断提高他们的思想道德素质和科学文化素质，创造平等竞争、能充分发挥和实现员工自身价值的企业内部环境。
近年来，我们交运集团开展的文明创建和学习型组织创建活动是落实科学发展观的良好载体，我们必须持之以恒、与时俱进地继续搞好这类创建活动。为把创建活动深入、持久地开展下去，我们要不断研究并创新活动载体，特别要把它们同企业经济发展、生产实践和工作实际等紧密联系起来，使广大职工在日常生产或工作中不断得到规范化培训，自觉养成文明的行为习惯，在丰富多彩的活动中，潜移默化地受到教育、熏陶，同时在经常性的学习中，不断增长知识和才干。
对于从事竞争性、风险性大的运输生产企业来说，我们还要从关心职工和对社会负责的层面上高度重视安全生产和劳动保护，通过制定严密的安全生产措施、执行严格的安全生产纪律，在设备和技术上逐步提高安全生产的保险系数。要在企业经济不断发展的同时，逐步减轻职工的劳动强度，改善职工的劳动条件，提高职工的健康保障水平。此外，还要十分关心企业特殊困难职工，为他们解决就业、就医、子女就读和其它生活问题提供帮助，使他们切身感受到党的温暖和企业的关怀。
企业如何落实科学发展观
科学发展观要求我们加快企业管理机制的改革和创新，抓好企业分配制度、用人制度、决策制度、内部监督制度等一系列制度的修订和完善，实现企务公开、阳光操作，扩大职工和股东的知情权和参与权，加快现代企业制度的建立和完善，真正实现有效的公司法人治理结构。在这个过程中，我们同样要相信群众，依靠职工搞改革。我们交运集团虽然内部冗员多、历史包袱重、基层公司的发展不平衡，但我们不能把人多当作包袱、把职工当作负担、把群众的意见和要求当作阻力，不能把职工放在改革的对立面，而要用以人为本的科学发展观，充分调动员工的改革热情，充分发挥他们的聪明才智，让他们在改革中转变观念、经受锻炼，帮助他们提高素质，增添自立自强、勇于竞争的信心和能力。
三、用科学发展观促进企业的全面健康发展
企业能否全面健康发展，取决于企业人能否全面健康发展。江泽民同志指出：“我们进行的一切工作，既要着眼于人民现实的物质文化需要，同时又要着眼于促进人民素质的提高。”企业树立和落实科学发展观，就是要坚持以人为本，坚持把人民利益作为一切工作的出发点和落脚点。一方面要在经济发展的基础上，不断提高职工群众的生活水平和健康水平；另一方面要不断提高他们的思想道德素质和科学文化素质，创造平等竞争、能充分发挥和实现员工自身价值的企业内部环境。
近年来，我们交运集团开展的文明创建和学习型组织创建活动是落实科学发展观的良好载体，我们必须持之以恒、与时俱进地继续搞好这类创建活动。为把创建活动深入、持久地开展下去，我们要不断研究并创新活动载体，特别要把它们同企业经济发展、生产实践和工作实际等紧密联系起来，使广大职工在日常生产或工作中不断得到规范化培训，自觉养成文明的行为习惯，在丰富多彩的活动中，潜移默化地受到教育、熏陶，同时在经常性的学习中，不断增长知识和才干。
对于从事竞争性、风险性大的运输生产企业来说，我们还要从关心职工和对社会负责的层面上高度重视安全生产和劳动保护，通过制定严密的安全生产措施、执行严格的安全生产纪律，在设备和技术上逐步提高安全生产的保险系数。要在企业经济不断发展的同时，逐步减轻职工的劳动强度，改善职工的劳动条件，提高职工的健康保障水平。此外，还要十分关心企业特殊困难职工，为他们解决就业、就医、子女就读和其它生活问题提供帮助，使他们切身感受到党的温暖和企业的关怀。