办公室人力资源部工作总结

现行工资率:(going rate)
工资水平居后者:(pay followers)
劳动力市场:(labor market)
工作评价:(job evaluation)
排列法:(ranking method)
分类法:(classification method)
因素比较法:(factor comparison method)
评分法:(point method)
海氏指示图表个人能力分析法:(hay guide chart-profile method)
工作定价:(job pricing)
工资等级:(pay grade)
工资曲线:(wage curve)
工资幅度:(pay range)  中学人力资源管理工作总结 | 人力资源工作总结 | 2009年实业公司人力资源部年工作总结 | 药店人力资源部2009年度工作总结 | 上半年人力资源部工作总结 | 酒店人力资源部工作总结暨工作计划 | 铝矿人力资源部年度工作总结 | 年度人力资源部工作总结 |
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