2010年团支部工作总结

2011-09-25 来源:互联网 人气() 

  2、巧答代表提问。在公推直选大会上,候选人发表演讲后,代表们就企业共青团工作的现实问题向他们作了提问,竞选者临阵不慌、巧妙回答,用流利、诙谐的语言作出回应。即使有些提问让人发难,即使有些回答不够全面,但候选人在台上的表现还是赢得了领导和代表们的肯定。这种互动式的方式使会场的气氛更加轻松,有利于竞选者的发挥。

  3、成功选举、上下满意。此次直选团支部书记及委员在集团公司属于试点工作,大会的科学安排和顺利进行得到了广大青年、团市委、集团团委和公司党委的充分肯定。团市委并将本次的活动材料上报了团省委,作了专门报道。

  4、团员代表齐聚首,共选“带头人”。参加本次直选的代表都经过了严格的审查,审查包括年龄结构、岗位分布等内容,考虑到企业共青团的现状,我们让各单位的党组织书记也参加的投票,并且一票按照三票来计算,每个试点单位各有30名共青团员代表参加了会议,选举会场井然有序,充分体现出一支高素质的共青团队伍。

  三、工作成效

  公推直选工作历时17天,在这个过程中,团委通过正面的调研和宣传活动、“沙盘练兵”的务虚辅导会,结合各试点单位党组织的特点和要求,顺利完成了公推直选的试点工作。试点工作过程的推进整体即活跃、又稳妥,当选的公推候选人普遍带有“高票得当”的特点,普遍实现了党组织人事意图和团员支持意愿高度一致的试点目标,有力带动了一批在团员当中威望高、政治立场坚定、专业能力和综合素质强的青年人才成为本单位团的工作的带头人。公推直选试点工作的开展进一步活跃了基层团建工作,更好地凝聚、教育和引导了广大团员青年为公司“效率管理年”创造新的青春业绩。

  该项创新工作表明,在当前加强团的基层组织建设的新形势下,“公推直选”具有普遍的可行性、很强的操作性和强大的生命力,对于积极发挥广大团员在基层团建中的权利和责任作用,探索扩大团内基层民主的形式,创新基层团干选配方式,真正实现共青团由团员当家作主,建设一个具有强大凝聚力的共青团具有推广的必要性。

  公推直选工作仍处于探索阶段,过程中会遇到很多困难和挫折,因此,在今后的工作中,我们将及时总结经验,弥补不足,在加强宣传、加强借鉴和资料准备等方面力求做得更好。

2010年5月,北站街道成立了第一届机关团支部,在社区(街道)团工委的指导下,机关团支部围绕街道中心工作,以形式多样、青年喜闻乐见的团的活动凝聚青年、服务青年。

  

  2010年,随着迎世博600天行动计划轰轰烈烈地展开,机关团员青年也需加强学习,提高素养,加深对世博会和迎世博工作的认识,以更昂扬的姿态和更全面的能力,迎接世博会的召开。机关团支部开展“我与世博共成长”系列活动,在办事处二楼开设“世博学习园地”专栏,及时反映活动动态信息。2010年共开设5期栏目。

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