“大学生村官”乡村工作站工作总结

2011-09-26 来源:互联网 人气() 

  2、会议制度,每月召开一次会议,总结月度工作,讨论研究疑准纠纷的处理。

  3、纠纷当事人来访,接待登记制度,针对当事人的来访认真细致做好登记,做到24小时内接触纠纷,并做好纠纷防激化工作。

  4、检查、考核、评比表彰制度,根据村三个文明建设考核办法,对调解工作做的好专干的和信息员进行表彰,进一步提高和增强大家认真做好调解工作自觉性和积极性。

  二、紧紧围绕新农村建设中心,积极主动开展工作,发挥调解组织应有作用

  张泉村要完成新农村建设的指标,没有一个安宁稳定的环境是难以实现的。村民日常事务繁杂,难免因这样和那样的问题而发生一些矛盾和纠纷。有了纠纷如不及时调处,及时制止事态的发展,不仅影响当事人的思想情绪,还会涉及到家庭成员、亲友、左邻右舍,甚至会引起纠纷激化,造成不良后果,直接影响到整个村庄的和谐稳定。作为村调委会,是村民事纠纷调解的职能部门。调委会必须紧紧围绕新农村建设中心,积极主动开展工作,为群众分忧解难。调委会要求全体调解人员,一但发生纠纷,要及时解入,及时调解,果断地做细致的思想工作,转化矛盾,把纠纷消灭在萌芽状态。

  如村民杨文全一家常年在外,其山楂树无人管理。村民赵玉普在未经杨文全授意的情况下管理了这些树木。等到秋收,赵玉普未经杨文全允许摘收了这部分山楂。杨文全知道后找到村调委会要求解决,经过调查处理,赵玉普返还了山楂,杨文全补给赵玉普200元工钱。

  三、几点体会

  1、领导的重视,各方面的大力支持,是调解工作取得胜利的保证。

  多年来,镇党政工领导对我张泉村调委会工作极为重视。广大群众也给调委会的调解工作给予大力支持,只要本村村民之间发生纠纷都积极主动配合做工作。

  2、建立健全调解网络,是开展人民调解工作的基础

  建立健全调解工作网络,就能做到事出有人管,有人间,纠纷信息反馈快,调解及时纠纷也不易激化。村调委会自成立以来,每年度根据人员变动情况及时充实调查,调委会虽然人员变动,但运作机制不变,工作效力不变。

[1] [2]
我是2010年1月1日来到宋畈乡东鲁村的,如何融入农村?我认为得先从小事做起,虽然都是一些小事情,但是人生本来就是由无数点点滴滴的小事汇集而成的。在选聘到村的这11个多月以来,我参与了很多工作,现在谈谈我的体会:

  

  一、干实事

  入村之后,我独立负责的工作主要是党员远程教育信息平台的维护和使用,充分利用我的专业特长,对相关资料的总结性学习,并组织村内的党员干部学习相关课程和做好远程教育学习的记录。整理了村党员、村民代表花名册以及全村两千多人的基本资料录入,村里拆房建房调查、村里各种纠纷调解等工作都积极参与其中。并根据村民不同的情况,开展了村民就业意向调查。通过村里宣传栏,将每天找到的招工信息告知给村民。现已经通过此途径帮助3个村民找到了工作。以及农户档案的调查,为了以后联系方便,我上门询问了全村661户的最新联系电话,并整理成册分发给了村两委,也方便之后计生工作以及各种紧急情况的处理和开展。4月中旬,与村两委商量之后,向县科技局报了垃圾处理项目,撰写可行性报告,为村里争取了1万元的项目资金。以前并不知道村里报项目是什么流程,但经过这次的亲身参与,我收获了很多,更有信心能帮助村里争取更多的资金。

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